Az Aktív Szakszervezet elnökének blogja

Az Aktív Szakszervezet elnökének nyilvános blogbejegyzései munkavállalói, érdekvédelmi témákban

Külső feed

Nincs megjeleníthető elem

Hirdetés

Friss topikok

Naptár

december 2024
Hét Ked Sze Csü Pén Szo Vas
<<  < Archív
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

Linkblog

Külföldön jobban látható a vörösiszap-katasztrófa háttere?

2010.10.10. 20:43 Mónus Csaba

Mindig gondolkodom, merjem-e megfogalmazni a véleményemet, különösen, ha az ellentétes a közvélekedéssel. Így vagyok most a vörösiszap-katasztrófával kapcsolatban is.

Azon vitatkozunk, lehetett-e számítani a tragédiára

Azt halljuk a híradásokban, hogy a MAL Zrt. próbál mentegetőzni, hogy minden előírást betartottak, hogy néhány hete volt környezetvédelmi ellenőrzés, ami mindent rendben talált, ráadásul a tározó kihasználtsága csak 75% körüli volt, nem volt túlterhelve. Lehet, hogy így van, de tulajdonképpen ennek nincs jelentősége. Egyértelmű, hogy a károk, a tragédiák a MAL Zrt. működése során keletkeztek, ezért a felelősséget viselniük kell. Az, hogy a környezet védelme bizony komoly összegekbe kerül egy vállalkozásnak, a MAL Zrt. a honlapján található 2004-es éves jelentésében is elismeri, amikor így fogalmaz: "... az alkalmazott eljárások többnyire környezetszennyezők, a kedvezőtlen hatásokat csak tudatos és költséges beavatkozásokkal lehet az elvárt szintekre csökkenteni." Nos, ennek most itt az ideje. Persze egy okos vállalkozás bebiztosítja magát ilyen helyzetekre, mint azonban kiderült, mindössze 10 millió körüli felelősségbiztosításuk volt.

A német sajtó keményebben mer fogalmazni!

Olvasom, hogy a Berliner Zeitung a MAL Zrt. többségi tulajdonosát, a magyar oligarchát támadja, a Neue Zürcher Zeitung pedig egyenesen korrupciót emleget. Hogy lehet, hogy csak a külföldi lapok és környezetvédő szervezetek mernek szembenézni a pénzmilliárdok szentségével? Csak ők merik fenyegetésnek nevezni, hogy a MAL Zrt. vezetői csődhelyzettel zsarolják a kormányt? Csak külföldről tűnik cinikusnak az a pár tízmillió forint, amit felajánlottak a milliárdos urak? Csak külföldön nem hiszik el, hogy ez a katasztrófa előre nem látható volt és a károk következményeit nem viselik annak okozói?

Még mindig következmények nélküli ország vagyunk?

Tudjuk, hogy a jelenlegi kormány nehéz helyzetben van. Nem feledkezhetünk meg azonban egyik fő választási ígéretükről, a felelősök elszámoltatásáról. A politikai ellenfelek elszámoltatása kényes kérdés, itt viszont egyértelmű, hogy aki kárt okozott, annak fizetnie kell. És ideje lenne már azt is kivizsgálni, hogy a különböző hatóságok érintettek-e korrupcióban vagy sem. Majd kiderül, hogy a környezetvédelmi hatóság vizsgálata szabályos volt vagy eltekintettek bizonyos problémáktól.

Nem büntetésre várunk, hanem a felelősség viselésére!

Az ügy büntetőjogi részével nem foglalkozom, megszoktuk már, hogy a hasonló ügyekben nem a tényleges tett számít, hanem a vádlott személye, na meg hogy milyen ügyvédi csapatot tud felvonultatni. De igazából nem is ez a fontos, hanem hogy aki kárt okozott, az térítse meg a kárösszeget! Lehet vizsgálgatni, hogy lehetett-e előre számítani a katasztrófára, hogy van-e személyi felelőse az ügynek, az akkor is egyértelmű, hogy a MAL Zrt. működése során keletkezett a kár, nekik kell fizetni! Ha egy munkavállaló kárt okoz akár szándékosan, akár gondatlanságból, a vállalkozás kifizetteti vele sokszor még akkor is, ha nem egyértelmű a felelősség. Legyen most is nyilvánvaló, hogy a károkért a MAL Zrt-nek kell helyt állnia.

Lehet folytatni a termelést?

A MAL Zrt. és a munkavállalók szakszervezete azt követeli, hogy haladéktalanul indítsák újra a termelést. Arra hivatkoznak, hogy az ökológiai után humán katasztrófa is bekövetkezhet, hiszen 10 ezer ember megélhetéséről van szó. Szakszervezeti tapasztalatomban már-már megszoktam, hogy a vállalatvezetők fenyegetőznek, ha a pénzük veszélyeztetve látszik. Azt még elhiszem, hogy a szakszervezet ténylegesen a munkavállalók sorsáért aggódik, de a milliárdos vállalatvezetők részéről hiteltelennek tűnik. Az is elég hihetetlen, hogy az ország második legnagyobb alumínium-társasága egy-két hetes leállás miatt tönkre megy. Lehet szabadságot is kiadni, a működést pedig a legszükségesebb tennivalókra korlátozni. Most nem az a legfontosabb, hogy mi lesz a pénzzel!

A milliárdosok segítsenek a vagyonukkal!

Nemrég járta be a világot a hír, hogy amerikai milliárdosok (Bill Gates, George Lucas, stb.) vagyonuk legalább felét jótékony célokra ajánlják fel. Megtudtuk a MAL Zrt. vezetőiről, hogy Magyarország száz leggazdagabb emberei közé tartoznak több tízmilliárdos vagyonukkal. Amellett, hogy elismerjük a magántulajdon szentségét, jogos elvárásnak érezzük, hogy a felhalmozott vagyonukból járuljanak hozzá a helyreállításhoz! És itt nem arra a 200 ezer eurós alapra gondolok, ami egyértelműen szimbolikusnak nevezhető, hanem nyúljanak mélyen a zsebükbe! Ha tényleg ekkora vagyonnal rendelkeznek, annak egy része is elegendő lenne a helyreállításra. Az ezer dolgozó havi jövedelme átlagbérrel számolva eltörpül e vagyonok mellett. Megkockáztatom azt is, hogy a kárba veszett ingatlanok és ingóságok értékét is képesek lennének kifizetni.

Az országban aki tud, segít. Próbálunk a tőlünk telhető módon tenni valamit, amivel enyhíthetünk a bajba jutottakon. Elvárjuk azonban, hogy ne megint a kárt okozók nyerjenek, ne a pénzügyi hasznok álljanak a középpontban, hanem a felelősség önkéntes vállalása! Most nem a profitmaximalizálásnak, hanem a kártérítésnek van ideje!

Szólj hozzá!

Címkék: felelősség kártérítés következmények vörösiszap katasztrófa

A szakszervezet és a munkavállalók közötti kommunikáció

2009.05.18. 21:28 Mónus Csaba

A Munka Törvénykönyve 24.$ (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelő módon közzétegye.

Könnyen belátható, hogy ez a rendelkezés azért fontos, mert egy szakszervezet ugyan a munkáltatótól független, partner szervezet, tevékenységét elsősorban a munkáltató alkalmazásában álló munkavállalók érdekében fejti ki. Ehhez a tevékenységhez nélkülözhetetlen a kölcsönös kommunikáció nem csupán a szakszervezet és tagjai között, hanem a szakszervezet és a munkáltatónál alkalmazásban álló valamennyi munkavállaló között.

Miben áll ez a kommunikáció?
A szakszervezet csak akkor működhet hitelesen, akkor képviselheti a munkavállalók valóságos érdekeit, ha azokkal kapcsolatban naprakész és pontos információkkal rendelkezik. Nyilván minden érdekvédelmi szervezet megfogalmaz általános érdekeket (pl. bérek emelése, munkafeltételek biztosítása), ezeknél azonban pontosabban, konkrétabban megfogalmazott célokra van szükség.
A szakszervezet tájékoztatási feladatot is ellát a munkavállalók irányába. Fent hivatkozott jogszabály szerint információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat juttathat el a munkavállalókhoz. Ezek a tájékoztatások gyakran nem azonosak a munkáltató érdekeivel, ez azonban nem adhat alapot arra, hogy a munkaadó korlátozza a szakszervezetek és a munkavállalók közötti kommunikációt. Ez ugyanis a szólás szabadságának megsértését is jelenti.

Az Aktív Szakszervezet három éve kezdte meg tevékenységét. Kialakította programját, konkrét célokat tűzött ki, a munkavállalókkal való kapcsolatban azonban erősen korlátozott lehetőségekkel rendelkezik. Sajnos Magyarországon a munkaadók sokszor úgy tekintenek a szakszervezetekre, mint egy ellenfélre, akit ugyan kénytelenek elviselni, működését azonban igyekeznek a lehető legjobban korlátozni. Mintha az érdekvédelmi szervezetek azért akarnának a munkavállalókkal kapcsolatba lépni, hogy lázítsanak a munkaadókkal szemben. Ez véleményem szerint olyan, mintha egy cég minden üzleti partnerben konkurenciát látna, amely a piaci részesedésre veszélyt jelent. Amennyiben reális veszély áll fenn, hogy a szakszervezet tevékenysége sértheti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, rendelkezésre állnak olyan eszközök, melyeken keresztül szabályozni lehet a kommunikációs megnyilvánulásokat (etikai kódex, kollektív szerződés, stb.)

Úgy gondolom, egy munkáltatónak a rendelkezésére álló valamennyi kommunikációs csatornát biztosítania kell a szakszervezetek részére, melyeken keresztül kapcsolatba léphet a munkavállalókkal. Mik ezek a csatornák?

Faliújság
Plakátszerű felhívások közzétételére alkalmas, elsősorban a figyelemfelkeltést szolgálja. A tájékoztatók kihelyezését akkor is biztosítani kellene, ha a szakszervezet nem tudja kihelyezni a plakátokat. Ebben az esetben a munkahelyre küldött lapok kihelyezéséért a munkahelyi vezető lenne felelős.

Munkahelyi újság
Gyakran a dolgozók lapjának nevezett sajtótermékek nem a dolgozókról szólnak, hanem a munkáltató által alkotott képet próbálják tudatosítani az olvasókban. Rendeltetésszerűen valóságos fórumot kellene biztosítani a lapokban, melyben a szakszervezetek hanga is megjelenik.

Internet, intranet
Ezek a legkorszerűbb csatornákat jelentik, melyeken keresztül a leggyorsabban, legolcsóbban lehet a szükséges felhívásokat közzétenni.

Közvetlen elérés (direkt marketing)
Az eddigi lehetőségek általánosságban biztosítják a munkavállalók felé történő tájékoztatást. Szükség lehet azonban (különösen nagy létszámú munkáltatóknál) arra, hogy bizonyos üzenetek szegmentáltan jussanak el a dolgozókhoz, pl. csak meghatározott munkakörben vagy földrajzi területen dolgozókhoz. Ehhez az állami szervek biztosítják azt az adatbázist, mely a célszemélyek elérhetőségével kapcsolatos adatokat tartalmazzák. Ezeket a munkaadóknak is rendelkezésre kellene bocsátania, természetesen az adatvédelmi szabályok betartásával, pl. az adatok – felhasználást követő – megsemmisítésével.

Az Aktív Szakszervezet feladata a közeljövőre, hogy áttörést érjen el ezeken a kommunikációs csatornákon. A magunk részéről határozottan vállaljuk, hogy nem használjuk a csatornákat ellenséges szándékkal, azonban kinyilvánítjuk, hogy működésünk alapvető feltétele, hogy kommunikálni tudjunk a munkavállalókkal. Ennek akadályoztatása alapvető emberi, munkavállalói jogokat veszélyeztet.

Szólj hozzá!

Címkék: munka kommunikáció szakszervezet munkavállaló munkaadó érdekvédelem

Egy modern szakszervezet felépítése

2008.11.19. 23:14 Mónus Csaba

Három éve alakítottuk meg az Aktív Szakszervezetet.
Akkor még szinte egyetlen indítékunk az volt, hogy tegyünk valamit azért, hogy a közvetlen munkakörülményeink javuljanak, ill. a fizetésünk jelentősen növekedjen.
Sikierült azóta eredményeket elérni e két területen. Természetesen messze nem ideális még a helyzet, de haladunk.
Közben rájöttünk, hogy egy szakszervezet, mint társadalmi szervezet ennél jóval több lehetőséget tartogat. Elhatároztuk, hogy úgy alakítjuk, hogy az minél teljesebb körben segítse tagjainak, a munkavállalóknak a szakmai fejlődését, munkaügyekben való előbbre jutását.
Ebben a blogban is igyekszünk naprakészen bemutatni tevékenységünket, eredményeinket.
Mindenképpen egy modern, nyitott és különösen aktív szakszervezet az álmunk..

Szólj hozzá!

Címkék: közösség munka karrier szakszervezet

süti beállítások módosítása